令和６年度　学卒求人説明会兼公正採用選考人権啓発推進員研修会

Summary

このビデオスクリプトでは、新規学校卒業者の採用ルールとハローワークによる求人募集プロセスが詳細に説明されています。公正な採用の重要性と、採用活動における適正な取り組みが強調されています。また、求職者が選ばれる際の基準として、人権を尊重し、適正能力のみに基づいた公正な選考が求められる旨が説明されています。さらに、性別、国籍、家族構成などの個人情報に基づく差別は禁止されており、採用時の注意点やハローワークとの連携方法についても具体的に触れられています。

Takeaways

• 📢 動画は大阪労働局の上田による、公正な採用に関する説明と新規学校卒業者の採用ルールの紹介です。
• 🔍 採用先行の適切な実施は、新卒者の将来に大きな影響を与えるため、公正なシステムルールの遵守が重要だと強調します。
• 🙅‍♂️ 採用面接で家族構成や職業など、適正や能力に関係のない質問を避ける必要があります。
• 📚 厚生労働省は、人権を尊重し、適正能力のみに基づく採用を啓発しています。
• 🌐 企業の人権に関する取り組みは、売上や企業価値、人材確保に影響を与えることから重要だと指摘しています。
• 🚫 採用活動における就職差別は、過去から問題視されており、ブラックリストの作成販売など不適切な事案があったと報告されています。
• 📈 企業は、人権尊重の取り組みを通じて企業価値を高めることが求められています。
• 📝 採用にあたっては、人を人として見る考え方、応募者の適正能力のみを基準に採用、応募者に広く門戸を開くことが求められます。
• 🚫 性別、宗教、政治的意見など本来自由であってはならない基準に基づく採用は禁止されています。
• 🏢 採用計画の策定は具体的な採用人数を明確にし、募集中止や内定取り消しは避けるように求められています。
• 📅 新規学校卒業者の採用スケジュールは、教育への影響を最小限にとめる短期間のマッチングを目的としています。

Q & A

大阪労働局職業対策課の上田さんはどのような役割を持っていますか？

上田さんは大阪労働局職業対策課に所属し、動画では高成な採用や学卒求人のルールについて説明し、事業主や応募者に対して公正な採用の重要性を伝えています。

なぜ公正な採用が重要だと述べられていますか？

公正な採用が重要であると述べられているのは、採用先行が適切に行われるかどうかによって、新卒者の将来が大きく左右されるためです。

大阪労働局はどのようにして公正な採用を推進していますか？

大阪労働局は、関係機関と連携し、事業主に公正な採用先行と学卒求人のルールに関する啓発の取り組みを行っています。

採用活動において、どのような不適切な質問や項目が問題になっていますか？

採用活動で問題になっている不適切な質問や項目は、家族構成や職業、宗教、政党など、応募者の適正性や能力とは関係のないプライベートな事項です。

高成な採用先行とはどのような意味ですか？

高成な採用先行とは、採用活動において就職差別をなくすための取り組みであり、応募者の人権を尊重し、適正能力のみに基づいた採用を行っていくことを意味します。

企業における人権尊重の取り組みはなぜ重要ですか？

企業における人権尊重の取り組みは重要で、売上や企業価値に影響を与え、人材確保にも大きな影響を及ぼすことが考えられるからです。

同和問題とはどのような問題ですか？

同和問題とは、過去の身分制度が原因で特定の地域で生まれ育った方々が、差別を受け続ける社会問題のことです。

採用活動において、なぜ家族構成や職業についての質問は不適切とされますか？

家族構成や職業についての質問は不適切とされるのは、これらのプライベートな事項が応募者の適正性や能力とは関係がなく、採用差別につながる恐れがあるためです。

採用活動において、性別に基づく差別はなぜ禁止されていますか？

性別に基づく差別は禁止されているのは、労働者が性別に関係なく均等に就職の機会を保障されるようにするためです。

高卒者に対する採用活動のルールには、どのような特別な配慮が必要ですか？

高卒者に対する採用活動では、彼らが職業経験がなく、学校生活から職業生活へ移行する重要な時期であることを考慮し、適切な採用計画の策定や求人内容の明確化、応募者の尊重などの特別な配慮が必要です。

ハローワークの高卒就職情報ウェブ提供サービスとは何ですか？

ハローワークの高卒就職情報ウェブ提供サービスは、高校生専用のインターネットサービスで、学校を通じて求人情報を提供し、生徒が応募先を決定するための支援を行っています。

採用内定取り消しや入社時期の繰り下げはなぜ禁止されていますか？

採用内定取り消しや入社時期の繰り下げは禁止されているのは、それらが生徒と家族に大きな打撃と失望感を与え、採用活動の信頼性を損なうためです。

応募前職場見学はどのような目的で行われますか？

応募前職場見学は、高校生が応募先の事業所を決定するにあたり、実際に職場の状況を確認できるように行われる活動です。

採用活動において、個人情報の取り扱いにはどのような注意が必要ですか？

個人情報の取り扱いには、業務の目的の達成に必要な範囲でのみ収集し、その目的を明らかにした上で行うことが必要です。また、法に基づく指針にも従い、適切に管理する必要があります。

ハローワークによる採用活動の支援はどのように行われますか？

ハローワークは、採用活動において事業主と学校を繋ぐ役割を持ち、採用計画の策定、求人情報の提供、応募者の選考支援など、多岐にわたるサービスを提供しています。

新規学校卒業予定者の採用計画の策定に注意する点は何ですか？

新規学校卒業予定者の採用計画の策定では、具体的かつ的確な採用計画を立て、募集人数を真に必要かつ適切なものとし、求人の取り消しや募集人数の削減を避けることが重要です。